Desde su constituci\u00f3n, Boreal Technologies S.A., Boreal Solutions S.A., y Boreal Shift S.A. (en adelante \u201cBOREAL\u201d o la \u201cCompa\u00f1\u00eda\u201d) se posicion\u00f3 como referente en la calidad de los productos que ofrece, en el servicio que presta a sus clientes y en la manera en c\u00f3mo se conducen sus actividades comerciales y se interact\u00faa con sus distintos grupos de inter\u00e9s (en adelante \u201cstakeholders\u201d).<\/p>\n\n\n\n
El objeto de esta Pol\u00edtica (en adelante, \u201cla Pol\u00edtica\u201d), consiste en proyectar a todos los empleados de BOREAL, sus colaboradores, directores, ejecutivos, representantes y agentes un mensaje rotundo de oposici\u00f3n a la corrupci\u00f3n en todas sus formas, tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico como privado, y la voluntad de BOREAL de erradicarla de todas sus actividades.<\/p>\n\n\n\n
Esta Pol\u00edtica constituye un compromiso de permanente vigilancia y sanci\u00f3n de los actos y conductas fraudulentos o que propicien la corrupci\u00f3n en todas sus formas; de mantenimiento de mecanismos efectivos de comunicaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n de todos los destinatarios y de desarrollo de una cultura empresarial de \u00e9tica y honestidad.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, esta Pol\u00edtica constituye un elemento clave para la prevenci\u00f3n de la comisi\u00f3n de hechos delictivos y, por tanto, su efectiva aplicaci\u00f3n debe servir para prevenir, detectar y corregir actuaciones il\u00edcitas susceptibles de dejar expuesta tanto a BOREAL como a sus accionistas de cualquier tipo de responsabilidad penal.<\/p>\n\n\n\n
Todos los empleados de BOREAL, sus colaboradores, ejecutivos, directores, representantes y agentes, deben tener conocimiento de esta Pol\u00edtica, solicitar aclaraciones e informaci\u00f3n adicional cuando sea necesario, observando sus t\u00e9rminos y aplicando su contenido, as\u00ed como toda la legislaci\u00f3n anticorrupci\u00f3n aplicable.<\/p>\n\n\n\n
Excepto que se limite expresamente la aplicaci\u00f3n de la presente Pol\u00edtica a un \u00e1mbito espec\u00edfico, la misma aplica tanto al relacionamiento con entes p\u00fablicos como privados.
Esta Pol\u00edtica se deber\u00e1 leer e interpretar junto con el C\u00f3digo de \u00c9tica de BOREAL, dentro del Sistema de Gobierno Corporativo de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Esta Pol\u00edtica se aplica a todos los empleados, colaboradores, directores, ejecutivos, representantes y agentes, quienes, sin importar su pa\u00eds de origen o residencia, son responsables de comprenderla y cumplirla en todo momento. Asimismo, tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de denunciar a trav\u00e9s de los canales disponibles a tal efecto, en el menor tiempo posible, cualquier incumplimiento de las Directrices y procedimientos que se describen en el presente documento.<\/p>\n\n\n\n
Siempre que se utilice en esta Pol\u00edtica, y a menos que el contexto se\u00f1ale expresamente otra cosa, los t\u00e9rminos con las iniciales en may\u00fasculas tendr\u00e1n, tanto en singular como en plural, as\u00ed como en femenino o masculino, los siguientes significados:<\/p>\n\n\n\n
1. C\u00f3digo de \u00c9tica: El C\u00f3digo de \u00c9tica de BOREAL que se encuentra disponible en la web corporativa.
2. Terceros: Cualquier persona f\u00edsica o jur\u00eddica, no importando su tipo societario, involucrada en los intereses comerciales de BOREAL o que traten sus asuntos empresariales, incluyendo, a t\u00edtulo enunciativo: representantes, agentes, consultores, distribuidores, revendedores, corredores, despachantes de aduana, prestadores de servicios, transportistas, contratistas y proveedores.
3. Autoridad Gubernamental: Concepto amplio, que incluye, sin car\u00e1cter limitativo:
a. cualquier autoridad o funcionario de un organismo p\u00fablico nacional o internacional, estatal o paraestatal, o de alguna de sus dependencias;
b. cualquier persona que act\u00fae en la calidad de funcionario de alto rango,
c. cualquier autoridad de alto rango, funcionario o empleado de un partido pol\u00edtico;
d. cualquier candidato a un cargo p\u00fablico; y (v) cualquier ejecutivo, empleado o agente de una empresa estatal o paraestatal.
e. Personas Relacionadas con la Autoridad Gubernamental: Personas especialmente relacionadas (amigos, c\u00f3nyuge u otro miembro de la familia) de una Autoridad Gubernamental que obtenga un beneficio directo o indirecto por esa calidad o condici\u00f3n.
4. Empresa estatal: Sociedad u otro tipo de persona jur\u00eddica o entidad de propiedad (en su totalidad o en parte) o controlada por el Estado.
5. Modesto\/s: El beneficio concedido es lo suficientemente insignificante en valor y\/o en la frecuencia de manera que no puede ser considerado un soborno. Esto significa que el beneficio ofrecido o concedido es acorde a la circunstancia y a la(s) persona(s) involucrada(s), de bajo monto y poca frecuencia y que no pueda considerarse con idoneidad como para influir inadecuadamente en la toma de decisi\u00f3n de quien lo recibe.
6. \u00c1rea o Responsable de Cumplimiento: Es el \u00e1rea o responsable que se encarga de la gesti\u00f3n de la certificaci\u00f3n del Sistema de Gobierno Corporativo en materia de Anticorrupci\u00f3n, actuando como un facilitador en la implementaci\u00f3n de esta Pol\u00edtica.
7. Canal de L\u00ednea \u00c9tica de BOREAL: Canal destinado a recibir, analizar y solucionar las cuestiones de \u00e9tica, especialmente aqu\u00e9llas relacionadas con la efectiva aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica y las distintas Pol\u00edticas vigentes, entre ellas la presente Pol\u00edtica.
8. Comit\u00e9 de \u00c9tica: \u00d3rgano encargado de administrar el Canal de L\u00ednea \u00c9tica de BOREAL y de la gesti\u00f3n e implementaci\u00f3n del Sistema de Gobierno Corporativo de la Compa\u00f1\u00eda.
9. Departamento Jur\u00eddico: Es el Departamento Jur\u00eddico de BOREAL.
10. BOREAL o la Compa\u00f1\u00eda: Refiere a Cementos Avellaneda S.A. y a todas las empresas en las que Cementos Avellaneda S.A. pueda tener participaci\u00f3n mayoritaria o control, \u201cjoint ventures\u201d, empresas vinculadas o asociadas.<\/p>\n\n\n\n
Los empleados, colaboradores, directores, ejecutivos, representantes y agentes de BOREAL nunca deben ofrecer ni conceder, solicitar o recibir, directa o indirectamente, ning\u00fan tipo de pago o contraprestaci\u00f3n de cualquier naturaleza con el objetivo de:
\u2022 influenciar en las decisiones que afecten las actividades comerciales de la Compa\u00f1\u00eda;
\u2022 obtener una ganancia personal; o
\u2022 obtener informaci\u00f3n confidencial sobre oportunidades de negocios, licitaciones o actividades de sus competidores.<\/p>\n\n\n\n
Los empleados, colaboradores, directores, ejecutivos, representantes y agentes de BOREAL deben evitar cualquier conducta indebida o que pueda tener una apariencia no apropiada. BOREAL solo toma decisiones basadas en factores comerciales leg\u00edtimos, tales como precio, calidad y servicio, entre otros elementos razonables. Los regalos, entretenimientos, beneficios de hospitalidad, donaciones a agrupaciones pol\u00edticas o ben\u00e9ficas, favores y cualquier otro tipo de ventajas, ofrecidas o recibidas, nunca deber\u00e1n formar parte de los procesos de toma de decisiones de BOREAL.<\/p>\n\n\n\n
Con car\u00e1cter general, queda prohibido ofrecer, prometer, dar o recibir regalos o favores, de manera directa o indirecta, con el objetivo de influenciar las decisiones que afecten a los intereses empresariales de BOREAL, o representen un beneficio personal.<\/p>\n\n\n\n
Excepcionalmente, todos los regalos que se entreguen o reciban deber\u00e1n ser manifiestamente razonables y Modestos de acuerdo con lo establecido en esta Pol\u00edtica. Tales obsequios, pueden incluir \u00edtems que exhiban los logotipos y\/o productos de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Los regalos o cortes\u00edas se encuentran fuera de las pr\u00e1cticas comerciales normales, cuando tienen un valor o frecuencia superior a lo que podr\u00eda considerarse razonable, o puedan ser percibidos como un soborno, influencia, premio u obligaci\u00f3n de actuar en forma contraria a las leyes o la \u00e9tica comercial. Nunca se podr\u00e1n ofrecer ni recibir valores en dinero o equivalentes.<\/p>\n\n\n\n
Ante cualquier duda sobre c\u00f3mo proceder, deber\u00e1 consultarse con su superior jer\u00e1rquico, con el Comit\u00e9 de \u00c9tica o con cualquiera de sus miembros, indistintamente.<\/p>\n\n\n\n
Todos los empleados, colaboradores, directores, ejecutivos, representantes y agentes de BOREAL tienen terminantemente prohibido: prometer, ofrecer o dar regalos y obsequios, de manera directa o indirecta, que no sean Modestos a Autoridades del Gobierno o Personas Relacionadas con la Autoridad Gubernamental.<\/p>\n\n\n\n
Todos los registros (inclusive informes de gastos) relacionados con regalos, obsequios y atenciones deber\u00e1n ser completos y correctos. En particular, y sin perjuicio de las consecuencias que pueden derivarse de la inaplicaci\u00f3n de esta Pol\u00edtica establecidas en el apartado 4.12. siguiente, presentar informaci\u00f3n falsa, enga\u00f1osa o err\u00f3nea de manera
consciente e intencional, puede dar lugar a acciones disciplinarias contra los empleados, colaboradores y\/o ejecutivos involucrados, llegando inclusive hasta su despido.<\/p>\n\n\n\n
Sin importar el valor, BOREAL proh\u00edbe expresamente a sus empleados, colaboradores, directores, ejecutivos, representantes y agentes recibir regalos y obsequios con el objeto de influenciar o tomar decisiones que afecten a la persona o empresa que entrega el regalo u obsequio. En caso de que igualmente se reciba un regalo u obsequio, el empleado, colaborador, director, ejecutivo, representante o agente deber\u00e1 comunicarlo al Comit\u00e9 de \u00c9tica o a cualquier de sus miembros.<\/p>\n\n\n\n
Todos los empleados, colaboradores, directores, ejecutivos, representantes y agentes de BOREAL tienen terminantemente prohibido prometer, ofrecer o prestar, de manera directa o indirecta, cualquier tipo de entretenimiento, a Autoridades Gubernamentales y\/o a Personas Relacionadas con la Autoridad Gubernamental.<\/p>\n\n\n\n
Excepcionalmente, en el \u00e1mbito de las relaciones entre privados, se permitir\u00e1n los
entretenimientos siempre que los mismos sean manifiestamente razonables y Modestos de acuerdo con lo establecido en esta Pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n
Los entretenimientos se encuentran fuera de las pr\u00e1cticas comerciales normales, cuando tienen un valor o frecuencia superior a lo que podr\u00eda considerarse razonable, o puedan ser percibidos como un soborno, influencia, premio u obligaci\u00f3n de actuar en forma contraria a las leyes o la \u00e9tica comercial. Ante cualquier duda sobre c\u00f3mo proceder, deber\u00e1 consultarse con su superior jer\u00e1rquico, con el Comit\u00e9 de \u00c9tica o con cualquiera de sus miembros, indistintamente.<\/p>\n\n\n\n
Todos los registros (inclusive informes de gastos) relacionados con entretenimientos deber\u00e1n ser completos y correctos. En particular, y sin perjuicio de las consecuencias que pueden derivarse de la inaplicaci\u00f3n de esta Pol\u00edtica establecidas en el apartado 5.12. siguiente, presentar informaci\u00f3n falsa, enga\u00f1osa o err\u00f3nea de manera consciente e intencional, puede dar lugar a acciones disciplinarias contra los empleados, colaboradores y\/o ejecutivos involucrados, llegando inclusive hasta su despido.<\/p>\n\n\n\n
Sin importar el valor, BOREAL proh\u00edbe expresamente a sus empleados, colaboradores, directores, ejecutivos, representantes y agentes recibir entretenimientos con el objeto de influenciar o tomar decisiones que afecten a la persona o empresa que entrega el mismo. En caso de que igualmente se reciba una invitaci\u00f3n a un entretenimiento, el empleado, colaborador, director, ejecutivo, representante o agente deber\u00e1 comunicarlo al Comit\u00e9 de \u00c9tica o a cualquiera de sus miembros.<\/p>\n\n\n\n
Los beneficios de hospitalidad son gastos que tienen la intenci\u00f3n de favorecer las relaciones cordiales o de promover productos o servicios para fines leg\u00edtimos del negocio. Se consideran beneficios de hospitalidad, entre otros, los costos de comidas, entretenimiento, transporte, estad\u00eda\/alojamiento y reembolso de gastos a los no empleados.<\/p>\n\n\n\n
Todos los beneficios de hospitalidad que se entreguen o reciban deber\u00e1n ser manifiestamente razonables y Modestos de acuerdo con lo establecido en esta Pol\u00edtica. Nunca se podr\u00e1 ofrecer ni recibir valores en dinero o equivalentes.<\/p>\n\n\n\n
BOREAL desaconseja proporcionar de manera directa o indirecta, beneficios de hospitalidad a Autoridades del Gobierno y a Personas Relacionadas con la Autoridad Gubernamental. Eventualmente, tales gastos deber\u00e1n estar de acuerdo con las normas y las pol\u00edticas espec\u00edficas para tal fin y deben contar con la aprobaci\u00f3n del Comit\u00e9 de \u00c9tica.<\/p>\n\n\n\n
Todos los beneficios de hospitalidad deber\u00e1n cumplir las siguientes condiciones:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Los empleados, colaboradores, ejecutivos, directores, representantes y agentes de BOREAL no deber\u00e1n seleccionar a la(s) persona(s) espec\u00edfica(s) que recibir\u00e1(n) estos beneficios. El organismo o la empresa en la que trabajan deben designar a las personas que recibir\u00e1n estos beneficios. No obstante, ello, los empleados, colaboradores, ejecutivos, directores, representantes y agentes de BOREAL podr\u00e1n dar sugerencias a fin de asegurar la participaci\u00f3n de aquellas personas que se considere esenciales para lograr los prop\u00f3sitos leg\u00edtimos.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 BOREAL solo pagar\u00e1 los gastos necesarios para lograr los prop\u00f3sitos comerciales leg\u00edtimos, de la manera m\u00e1s eficiente posible. Eso no incluye paseos, viajes fuera del itinerario, gastos de entretenimiento (que no est\u00e9n de conformidad con esta Pol\u00edtica), ni \u201cd\u00edas adicionales\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Los gastos necesarios en beneficios de hospitalidad deber\u00e1n ser para viajes y\/o alojamientos Modestos.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Las autoridades de gobierno no deber\u00e1n estar acompa\u00f1adas por terceros no relacionados con la funci\u00f3n a cumplir (tales como amigos, familiares u otros terceros) y, en ning\u00fan caso BOREAL pagar\u00e1 sus gastos.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Los empleados, colaboradores, ejecutivos, directores, representantes y agentes de BOREAL no deber\u00e1n ofrecer o proporcionar dinero o equivalente, ni vi\u00e1ticos a la Autoridad Gubernamental.<\/p>\n\n\n\n
Todos los registros (inclusive los informes de gastos) relacionados con los beneficios de hospitalidad deber\u00e1n ser completos y correctos. En particular, y sin perjuicio de las consecuencias que pueden derivarse de la inaplicaci\u00f3n de esta Pol\u00edtica establecidas en el apartado 4.12. siguiente, presentar informaci\u00f3n falsa, enga\u00f1osa o err\u00f3nea de manera consciente e intencional, o descuidar la informaci\u00f3n de la misma manera, puede implicar acciones disciplinarias contra los empleados, colaboradores y\/o ejecutivos involucrados, inclusive hasta el despido.<\/p>\n\n\n\n
Los pagos menores dirigidos a la Autoridad Gubernamental, con la intenci\u00f3n de agilizar o garantizar que se realicen acciones de rutina, no discrecionales del gobierno, o sea, actos propios de su empleo o funci\u00f3n p\u00fablica, son ilegales de acuerdo con las leyes locales y muchos de los ordenamientos jur\u00eddicos y leyes internacionales, por lo que est\u00e1n estrictamente prohibidos.<\/p>\n\n\n\n
Queda prohibida toda donaci\u00f3n o contribuci\u00f3n a partidos pol\u00edticos.<\/p>\n\n\n\n
BOREAL lleva adelante iniciativas de responsabilidad social, tales como el apoyo a proyectos sociales con enfoque en el desarrollo integral de los ni\u00f1os y j\u00f3venes por medio de la inversi\u00f3n en programas en las \u00e1reas de educaci\u00f3n, trabajo, cultura, deportes y justicia social.<\/p>\n\n\n\n
En caso de que los empleados, colaboradores, ejecutivos, directores, representantes y agentes de BOREAL pretendan poner en pr\u00e1ctica tales iniciativas, deber\u00e1n coordinar las acciones en conjunto con el \u00e1rea espec\u00edfica de la Compa\u00f1\u00eda encargada de coordinar esas actividades.
Ning\u00fan empleado, colaborador, ejecutivo, director, representante y agente de BOREAL podr\u00e1, en nombre de la Compa\u00f1\u00eda, ofrecer, hacer o comprometerse con alguna contribuci\u00f3n o donaci\u00f3n o proyecto de responsabilidad social a cambio de alg\u00fan beneficio relacionado con los intereses comerciales de la Compa\u00f1\u00eda o los intereses individuales de cualquier empleado, colaborador, ejecutivo, director, representante o agente de BOREAL.<\/p>\n\n\n\n
Para garantizar que estas operaciones no faciliten el lavado de dinero o cualquier otro tipo de actividad ilegal, BOREAL deber\u00e1 realizar la debida investigaci\u00f3n sobre la identidad y reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n o de la persona beneficiaria, la identidad de los principales participantes, la clase de las actividades de la organizaci\u00f3n y sus v\u00ednculos con otras entidades.<\/p>\n\n\n\n
Todos los registros relacionados con donaciones y contribuciones sociales deber\u00e1n
ser completos y correctos, con la verificaci\u00f3n y la comprobaci\u00f3n que las donaciones y contribuciones se destinaron y utilizaron para los fines a los que se destinaron originalmente.
En particular, y sin perjuicio de las consecuencias que pueden derivarse de la no aplicaci\u00f3n de esta Pol\u00edtica establecidas en el apartado 4.12. siguiente, presentar informaci\u00f3n falsa, enga\u00f1osa o err\u00f3nea de manera consciente e intencional, o descuidar la informaci\u00f3n de la misma manera, puede implicar acciones disciplinarias contra los empleados, colaboradores y\/o ejecutivos involucrados, inclusive hasta el despido.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n deben considerarse como actos potencialmente sujetos a leyes anticorrupci\u00f3n
el proporcionar oportunidades favorables (por ejemplo, garantizar pr\u00e1cticas y empleos a un pariente del cliente o del socio comercial; hacer una contribuci\u00f3n ben\u00e9fica o de otra clase a pedido de terceros; otorgar un producto o servicio). De acuerdo con estas leyes, el \u201csoborno\u201d incluye la entrega o promesa de \u201ccualquier cosa de valor\u201d, tales como la concesi\u00f3n
de favores, empleos, donaciones sociales u oportunidades favorables proporcionadas de manera directa o indirecta a los contactos comerciales y personas que puedan causar impacto en las actividades comerciales de BOREAL.<\/p>\n\n\n\n
Los empleados, colaboradores, ejecutivos, directores, representantes y agentes de BOREAL deben reconocer y abordar estas situaciones con gran cautela y comunicarse con su superior o con el Comit\u00e9 de \u00c9tica antes de ofrecer o proporcionar esos tipos de beneficios a cualquiera que pueda causar alg\u00fan impacto en los intereses empresariales de BOREAL.<\/p>\n\n\n\n
Otras conductas estrictamente prohibidas son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Cualquier forma de corrupci\u00f3n, extorsi\u00f3n o fraude;
\u2022 Ofrecer o aceptar propinas, sobornos u otros incentivos il\u00edcitos;
\u2022 Falsificaci\u00f3n de documentos, informes de gastos, registros financieros, marcas o productos;
\u2022 Apropiaci\u00f3n indebida, contrabando, falsificaci\u00f3n, espionaje empresarial, revelaci\u00f3n de secretos u otras pr\u00e1cticas desleales y contra la competencia.<\/p>\n\n\n\n
BOREAL mantiene un sistema de control contable interno que requiere que todos los empleados hagan y mantengan registros detallados de manera fidedigna y que reflejen fielmente las operaciones y la disposici\u00f3n de los activos de la Compa\u00f1\u00eda. Est\u00e1n estrictamente prohibidas las contabilizaciones falsas, enga\u00f1osas o incompletas en dichos registros o en otros documentos. No se podr\u00e1n establecer fondos o cuentas que no se divulguen o registren, cualquiera que sea el motivo.<\/p>\n\n\n\n
Los gastos en que incurran los empleados, colaboradores, ejecutivos, directores, representantes y agentes en nombre de BOREAL, se deber\u00e1n comprobar por medio de la descripci\u00f3n detallada de actividades y por los recibos o facturas v\u00e1lidas que reflejen los valores gastados.<\/p>\n\n\n\n
Tanto la presentaci\u00f3n como la aceptaci\u00f3n consciente de registros, recibos y\/o facturas falsas est\u00e1n estrictamente prohibidas, y quedar\u00e1n sujetas a sanci\u00f3n, inclusive el despido y el inicio de una acci\u00f3n judicial contra la(s) persona(s) involucrada(s).<\/p>\n\n\n\n
BOREAL conduce sus actividades de acuerdo con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de \u00e9tica e integridad. BOREAL procede al debido an\u00e1lisis antes de contratar con terceros, y efect\u00faa el monitoreo de sus actividades posteriormente. El \u00e1mbito y profundidad del an\u00e1lisis y del monitoreo deber\u00e1n ser proporcionales al riesgo de las potenciales actividades corruptas.<\/p>\n\n\n\n
En todos los contratos firmados con terceros se deben incluir obligatoriamente cl\u00e1usulas para asegurar el cumplimiento del C\u00f3digo de \u00c9tica y de esta Pol\u00edtica, con el objetivo de prevenir y mitigar los riesgos de comisi\u00f3n de actos de corrupci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Los incumplimientos de esta Pol\u00edtica pueden ocasionar sanciones para la Compa\u00f1\u00eda y
tambi\u00e9n para las personas involucradas. Las sanciones pueden incluir acciones disciplinarias, inclusive, a t\u00edtulo enunciativo, el despido, multas, la iniciaci\u00f3n de un proceso civil, as\u00ed como el procesamiento penal de los individuos involucrados.<\/p>\n\n\n\n
Cualquier empleado, colaborador, ejecutivo, director, representante o agente de BOREAL que sepa o sospeche de la ocurrencia real o inminente de alguna violaci\u00f3n de esta Pol\u00edtica deber\u00e1 entrar en contacto con su superior jer\u00e1rquico y\/o con el Comit\u00e9 de \u00c9tica de la Compa\u00f1\u00eda y\/o con cualquiera de sus miembros. BOREAL jam\u00e1s tolerar\u00e1 ning\u00fan acto de represalia contra la persona que comunique, de buena fe, sospechas de incumplimientos de la ley, la \u00e9tica, de sus pol\u00edticas o del C\u00f3digo de \u00c9tica.<\/p>\n\n\n\n
BOREAL jam\u00e1s tolerar\u00e1 ning\u00fan acto de represalia o sanci\u00f3n contra la persona que se reh\u00fase a practicar actos corruptos, aunque esto implique atrasos o p\u00e9rdida de negocios.<\/p>\n\n\n\n
Las dudas respecto de la legislaci\u00f3n aplicable o interpretaci\u00f3n de esta Pol\u00edtica se deben aclarar con el Comit\u00e9 de \u00c9tica y\/o el Departamento Jur\u00eddico de BOREAL.<\/p>\n\n\n\n
Los casos no previstos, sospechas y denuncias de no conformidad con esta Pol\u00edtica se deber\u00e1n dirigir a trav\u00e9s del Canal de L\u00ednea \u00c9tica de BOREAL.<\/p>\n\n\n\n
Las denuncias defrauden, apropiaci\u00f3n indebida, soborno en actos comerciales o negociaciones que involucran empleados, colaboradores, ejecutivos, directores, representantes, agentes o cualquier persona relacionada con la Compa\u00f1\u00eda, deber\u00e1n estar acompa\u00f1adas, siempre que sea posible, por hechos y datos concretos.<\/p>\n\n\n\n
Todas las denuncias recibidas por BOREAL se tratar\u00e1n con confidencialidad de acuerdo con lo permitido por la ley.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
1. OBJETIVO Desde su constituci\u00f3n, Boreal Technologies S.A., Boreal Solutions S.A., y Boreal Shift S.A. (en adelante \u201cBOREAL\u201d o la \u201cCompa\u00f1\u00eda\u201d) se posicion\u00f3 como referente en la calidad de los productos que ofrece, en el servicio que presta a sus clientes y en la manera en c\u00f3mo se conducen sus actividades comerciales y se interact\u00faa … <\/p>\n