Este nuevo C\u00f3digo de \u00c9tica de Boreal Technologies S.A., Boreal Solutions S.A., y Boreal Shift S.A. (en adelante \u201cBOREAL\u201d o la \u201cCompa\u00f1\u00eda\u201d) contiene los elementos que consideramos esenciales y que deben presidir las relaciones de la Compa\u00f1\u00eda y de nuestros empleados con los distintos p\u00fablicos y grupos de inter\u00e9s (en adelante \u201cstakeholders\u201d).<\/p>\n\n\n\n
El C\u00f3digo ha sido elaborado para dar visibilidad a los principios que orientan nuestra forma de actuar como Compa\u00f1\u00eda y la conducta esperada de nuestros empleados. Es una referencia para una actuaci\u00f3n empresarial que conjugue los intereses formales e informales de la Compa\u00f1\u00eda con los intereses leg\u00edtimos de los p\u00fablicos con los cuales se relaciona, teniendo en vista el compromiso de crear valor tanto para BOREAL como para la sociedad en general.<\/p>\n\n\n\n
Este C\u00f3digo de \u00c9tica contiene de forma clara y did\u00e1ctica, los patrones de conducta adecuada que se espera, en el d\u00eda a d\u00eda, de todos los que trabajamos en la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n indica cu\u00e1les son los canales que existen para informar o para denunciar cualquier conducta inadecuada que se identifique en la Compa\u00f1\u00eda, con garant\u00eda de confidencialidad
para los empleados.<\/p>\n\n\n\n
Las directrices de este C\u00f3digo de \u00c9tica est\u00e1n inspiradas en lo que denominamos nuestros objetivos, los que reflejan el compromiso con la \u00c9tica asumido por la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed, pretendemos asegurar una postura empresarial \u00edntegra, que consideramos obligatoria para crear un ambiente de negocios saludable y una sociedad m\u00e1s justa.<\/p>\n\n\n\n
BOREAL siempre promovi\u00f3 la direcci\u00f3n de sus negocios con una \u00e9tica empresarial \u00edntegra que, a lo largo del tiempo, forj\u00f3 su reputaci\u00f3n de honestidad, integridad, respeto y trato social justo. El nuevo C\u00f3digo de \u00c9tica de BOREAL es un documento fundamental, que establece, con lineamientos claros, las pautas de comportamiento y actitudes que se esperan de cada miembro de la Compa\u00f1\u00eda, cualquiera sea su nivel jer\u00e1rquico, con el fin de alcanzar altos est\u00e1ndares de \u00e9tica profesional en todos los niveles de esta.<\/p>\n\n\n\n
Este importante instrumento, al compartir de forma clara y did\u00e1ctica la conducta que se espera, en el d\u00eda a d\u00eda, de todos los que trabajamos en la Compa\u00f1\u00eda, establece un marco com\u00fan para lograr nuestros objetivos.<\/p>\n\n\n\n
La integridad personal y un comportamiento \u00e9tico profesional aseguran nuestra credibilidad para desarrollar y reforzar cada d\u00eda la confianza de nuestros clientes, proveedores, grupos de
inter\u00e9s en general y de la sociedad en su conjunto.<\/p>\n\n\n\n
Est\u00e1n incluidos en el C\u00f3digo los canales abiertos para todos los empleados en caso de duda en la interpretaci\u00f3n o aplicaci\u00f3n de dichos principios y deberes, as\u00ed como los canales que
existen para informar o para denunciar cualquier conducta inadecuada que se identifique en la Empresa, con la m\u00e1s absoluta garant\u00eda de confidencialidad.<\/p>\n\n\n\n
Los invito a que todos lean, reflexionen e interioricen las orientaciones aqu\u00ed contenidas, con sus principios y obligaciones, para que se vuelvan una relevante fuente de inspiraci\u00f3n y consulta para todos los que trabajamos en BOREAL.<\/p>\n\n\n\n
El C\u00f3digo de \u00c9tica tiene como finalidad establecer los valores y principios fundamentales que tienen que regir las actuaciones de todos los que formamos parte de BOREAL en nuestro
desempe\u00f1o profesional, incluidas las relaciones con los propios empleados, clientes, proveedores, colaboradores, accionistas y las instituciones p\u00fablicas y privadas.<\/p>\n\n\n\n
Este C\u00f3digo refleja el principio de diligencia debida aplicado por cada uno de nosotros en el d\u00eda a d\u00eda de nuestro desempe\u00f1o profesional y muestra la voluntad de respetar los valores,
reglas y normas de todos los que trabajamos en BOREAL.<\/p>\n\n\n\n
En concreto, el presente C\u00f3digo constituye el pilar sobre el que se asienta el Sistema de Gobierno Corporativo de BOREAL, integrado por el Estatuto Social, el C\u00f3digo de \u00c9tica, las
Pol\u00edticas vigentes, las normas y procedimientos internos.<\/p>\n\n\n\n
Nuestro objetivo es ser una empresa l\u00edder en el sector tecnol\u00f3gico argentino, creando valor para todos nuestros \u201cstakeholders\u201d y buscando ante todo la satisfacci\u00f3n de nuestros clientes.<\/p>\n\n\n\n
En BOREAL realizamos un importante esfuerzo para desarrollar un modelo de negocio basado en la sostenibilidad, que genere valor y que permita satisfacer las expectativas de los grupos de inter\u00e9s. Todo ello con base en una arraigada cultura de Buen Gobierno Corporativo, que asegure no solo el cumplimiento de la legalidad (y en particular, del C\u00f3digo Penal), sino tambi\u00e9n la colaboraci\u00f3n con las Autoridades y la proactividad en promover la \u00e9tica empresarial como modelo de negocio.<\/p>\n\n\n\n
El conocimiento tecnol\u00f3gico, la calidad de nuestros productos, la cultura del trabajo, el esfuerzo, el crecimiento de la Compa\u00f1\u00eda, as\u00ed como el respeto al Medio Ambiente, la integraci\u00f3n de la sostenibilidad en todos los procesos y la adecuada atenci\u00f3n a las personas, son ejes que articulan nuestra actividad.<\/p>\n\n\n\n
Forma parte de nuestro objetivo poder compaginar las actividades fabriles con la contribuci\u00f3n a la calidad de vida humana y social de todos nuestros trabajadores, as\u00ed como fomentar
las relaciones entre la Compa\u00f1\u00eda y sociedad en sentido amplio (vecinos, medio ambiente, administraciones p\u00fablicas, sociedad civil y accionistas).<\/p>\n\n\n\n
Este C\u00f3digo de \u00c9tica se aplica a todos los que formamos parte de BOREAL de forma directa (miembros del Directorio y empleados de todas las jerarqu\u00edas), as\u00ed como a los terceros con los que nos relacionamos en la ejecuci\u00f3n de nuestras tareas laborales (clientes, proveedores, autoridades, etc.).<\/p>\n\n\n\n
Como las pautas de actuaci\u00f3n recogidas en este C\u00f3digo de \u00c9tica son de obligado cumplimiento, todos los que formamos parte de BOREAL seremos debidamente informados de su existencia. En concreto, desde la Direcci\u00f3n de BOREAL se asegurar\u00e1 que todos los empleados lean y entiendan nuestro C\u00f3digo de \u00c9tica y se adhieran a sus principios y deberes, permitiendo que est\u00e9 disponible para poder consultar su contenido en cualquier momento.<\/p>\n\n\n\n
EJEMPLO: Tengo dudas sobre la aplicaci\u00f3n de los conceptos del C\u00f3digo y si mis compa\u00f1eros y superiores jer\u00e1rquicos tomar\u00e1n en serio las cuestiones que en \u00e9l se presentan.<\/p>\n\n\n\n
RESPUESTA: En BOREAL, buscamos los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de integridad, transparencia y
confiabilidad. Estamos siempre buscando la concientizaci\u00f3n de nuestros empleados y de todos aquellos con los que interactuamos. Mantenemos una estructura lista para enfrentar esos retos y esperamos de nuestros empleados que no acepten convivir con conductas anti\u00e9ticas, usando tal estructura para denunciar toda pr\u00e1ctica inapropiada a trav\u00e9s de los canales disponibles.<\/p>\n\n\n\n
Para conocer, analizar y resolver cualquier cuesti\u00f3n referente al C\u00f3digo de \u00c9tica, BOREAL mantiene un canal denominado L\u00ednea \u00c9tica, que permite el acceso del p\u00fablico interno y externo.<\/p>\n\n\n\n
Imparcial y transparente, la L\u00ednea \u00c9tica asegura la confidencialidad de las informaciones, preserva la identidad de las personas involucradas y fomenta un ambiente mejor para todos. Mediante ella, es posible aclarar dudas de interpretaci\u00f3n y dirigir denuncias de incumplimiento del C\u00f3digo de \u00c9tica. Al hacer una denuncia, usted tambi\u00e9n puede elegir mantenerse an\u00f3nimo.<\/p>\n\n\n\n
Este C\u00f3digo de \u00c9tica determina pautas espec\u00edficas de actuaci\u00f3n en relaci\u00f3n con las siguientes \u00e1reas de contenido:<\/p>\n\n\n\n
En BOREAL asumimos el compromiso de actuar en todo momento de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente, tanto a nivel nacional, como internacional que pueda ser aplicable en funci\u00f3n de nuestras Casas Matrices.<\/p>\n\n\n\n
Los directivos de BOREAL deben conocer particularmente la legislaci\u00f3n que afecte a sus
respectivas \u00e1reas de actividad, debiendo asegurarse que los empleados de ellos dependientes reciban la adecuada formaci\u00f3n que les permita entender, respetar, cumplir y hacer cumplir esta legislaci\u00f3n; lleven a cabo sus obligaciones con integridad y traten con gran profesionalidad a todos cuantos se relacionen con BOREAL, asegur\u00e1ndose que reciben un trato justo y con criterios de gesti\u00f3n objetivos y transparentes.<\/p>\n\n\n\n
En BOREAL promovemos la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de raza, color, nacionalidad, origen social, edad, sexo, estado civil, orientaci\u00f3n sexual, ideolog\u00eda, opiniones pol\u00edticas, religi\u00f3n o
cualquier otra condici\u00f3n personal, f\u00edsica o social, de sus empleados, as\u00ed como la igualdad de oportunidades en su reconocimiento, evoluci\u00f3n y trayectoria profesional.<\/p>\n\n\n\n
En BOREAL promovemos la igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que refiere al acceso al empleo, a la formaci\u00f3n, a la promoci\u00f3n y a las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
En BOREAL rechazamos el trabajo infantil, no se tolera ning\u00fan tipo de discriminaci\u00f3n o acoso, ni tampoco situaciones que conlleven faltas de respeto, intimidaci\u00f3n o amenazas en la relaci\u00f3n entre empleados, independientemente de su grado jer\u00e1rquico.<\/p>\n\n\n\n
En BOREAL respetamos la vida personal y familiar de nuestros empleados. Por ello promovemos pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n que faciliten el mejor equilibrio entre la vida personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n
EJEMPLO: Estamos realizando un proceso de reclutamiento para una vacante que requiere viajes extensos. Una de las candidatas es madre de gemelos y a pesar de tener excelente
experiencia y cualificaciones, no creo que sea capaz de hacer todos los viajes. Frente a eso, \u00bfdebo excluirla de la lista de finalistas para que no pierda su tiempo?<\/p>\n\n\n\n
RESPUESTA: Al hacer esta suposici\u00f3n, est\u00e1 violando nuestro C\u00f3digo y tambi\u00e9n la ley. No debe discriminar o hacer suposiciones sobre candidatos bas\u00e1ndose en sus atributos personales, tal como las responsabilidades familiares de ellos. Nuestras contrataciones se basan en m\u00e9rito.<\/p>\n\n\n\n
Su preocupaci\u00f3n puede ser pertinente, sin embargo, debe ofrecerles a todos los candidatos las informaciones relacionadas con las exigencias de viajes del cargo. La decisi\u00f3n de cumplir con esa exigencia debe tomarla el propio individuo.<\/p>\n\n\n\n
La protecci\u00f3n de nuestros empleados en el desarrollo de sus trabajos es un objetivo fundamental de BOREAL, evitando los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, para lo que hemos desarrollado estrictas normas de seguridad e higiene que alcanzan a todos los trabajos que realizamos.<\/p>\n\n\n\n
Es responsabilidad de cada trabajador respetar las normas y adoptar las medidas de seguridad necesarias.<\/p>\n\n\n\n
BOREAL proveer\u00e1 a sus empleados de un entorno seguro y estable y se compromete a:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Actualizar de manera permanente las medidas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.
\u2022 A respetar escrupulosamente la normativa aplicable en esta materia en todos los lugares en que desarrolle sus actividades.<\/p>\n\n\n\n
EJEMPLO: En las actividades del d\u00eda a d\u00eda, a veces, veo que mis compa\u00f1eros de trabajo se
olvidan sus equipos de seguridad, incluso de trabajo en altura. Ya le expliqu\u00e9 mi preocupaci\u00f3n a mi superior inmediato, sin embargo, \u00e9l cree que esos equipos a veces son una exageraci\u00f3n.
\u00bfQu\u00e9 debo hacer?<\/p>\n\n\n\n
RESPUESTA: Todos nuestros procedimientos de seguridad son necesarios y jam\u00e1s deben verse comprometidos. Usted debe considerar primero exponerle sus preocupaciones a su
superior. Si se siente poco c\u00f3modo para hacerlo, o no obtuvo \u00e9xito al intentarlo, debe discutir el asunto con el responsable del \u00e1rea o de la unidad de negocio o con un representante de
Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n
En caso de que los procedimientos de seguridad se vean comprometidos, debe parar inmediatamente las actividades que est\u00e1 realizando.<\/p>\n\n\n\n
BOREAL pone a disposici\u00f3n de sus empleados los recursos que \u00e9stos necesitan para el desempe\u00f1o de su actividad profesional.<\/p>\n\n\n\n
Todo el personal debe usar los recursos de forma responsable, preserv\u00e1ndolos de cualquier p\u00e9rdida, da\u00f1o, robo o uso ilegal o deshonesto, especialmente los relativos a los
sistemas de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Los bienes, los equipos y las instalaciones de BOREAL se destinan exclusivamente al uso en sus operaciones y no pueden usarse para fines particulares, excepto en situaciones espec\u00edficas definidas por la Compa\u00f1\u00eda. Se incluyen todas las formas de propiedades f\u00edsicas e intangibles, tales como instalaciones, inventario, tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n (Th y propiedad intelectual, como tambi\u00e9n datos e informaciones de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Es obligaci\u00f3n de cada uno proteger los bienes de la Compa\u00f1\u00eda y usarlos para las finalidades previstas.<\/p>\n\n\n\n
EJEMPLO: Nuestra \u00e1rea posee una pila de material para desecho que est\u00e1 creciendo cada vez m\u00e1s y todos los materiales se destruir\u00e1n en poco tiempo. \u00bfLo puedo vender a un chatarrero local?<\/p>\n\n\n\n
RESPUESTA: Aunque los materiales sean productos para descarte, a\u00fan son de propiedad de BOREAL y no deben retirarse sin la autorizaci\u00f3n necesaria. Si cree que hay una opci\u00f3n viable en la venta de los productos para desecho, proponga la soluci\u00f3n y el costo total a su supervisor para que haga un an\u00e1lisis m\u00e1s profundo.<\/p>\n\n\n\n
En nuestras relaciones con terceros, tenemos que ser conscientes de que estamos actuando en representaci\u00f3n de BOREAL y por tanto nuestro comportamiento debe ser acorde con sus valores.<\/p>\n\n\n\n
BOREAL adecuar\u00e1 los procesos de selecci\u00f3n de proveedores a criterios de objetividad e imparcialidad y evitar\u00e1 cualquier conflicto de inter\u00e9s o favoritismo en la selecci\u00f3n de los
mismos. La selecci\u00f3n de los proveedores se llevar\u00e1 a cabo en base a la idoneidad de sus productos o servicios, por medio de criterios claros y sin discriminaci\u00f3n, as\u00ed como de su
precio, condiciones de entrega y calidad, no aceptando ni ofreciendo regalos o comisiones, en met\u00e1lico o en especie, que contravengan las pol\u00edticas internas de BOREAL. Toda decisi\u00f3n
debe estar sustentada t\u00e9cnica y econ\u00f3micamente, no permitiendo favoritismos de ninguna naturaleza.<\/p>\n\n\n\n
Los precios y las informaciones presentadas por los proveedores en un proceso de selecci\u00f3n, ser\u00e1n tratados confidencialmente y no se revelar\u00e1n a terceros salvo consentimiento del
interesado o por obligaci\u00f3n legal.<\/p>\n\n\n\n
EJEMPLO: Me gusta mucho un proveedor que usamos hace a\u00f1os. Ellos entienden nuestro negocio y ya conocen nuestro C\u00f3digo y nuestras pol\u00edticas. \u00daltimamente sus facturas parecen
ser muy caras. \u00bfSer\u00e1 que es solo la inflaci\u00f3n o es necesario tomar alguna actitud?
RESPUESTA: Todos los precios del proveedor deben ser acordados, sea por cotizaciones o contratos, y una Orden de Compra debe emitirse antes del inicio de cualquier trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Si se da el caso, su equipo de Abastecimientos realizar\u00e1 varias cotizaciones para asegurar que el precio sea competitivo. Todas las solicitudes de servicio de los trabajos realizados deben verificarse con respecto a la precisi\u00f3n del alcance y precio, incluyendo comprobaciones, antes de que se acepten para el pago.<\/p>\n\n\n\n
En BOREAL nos comprometemos a ofrecer productos y servicios de calidad, conforme a los requisitos y est\u00e1ndares legalmente establecidos. Las informaciones sobre nuestros productos
y servicios siempre deben ser claras y verdaderas. En especial los datos t\u00e9cnicos, requisitos de seguridad, salud y Medio Ambiente. Cada producto debe seguir rigurosamente las exigencias legales del mercado al cual se destina.<\/p>\n\n\n\n
BOREAL garantizar\u00e1 la confidencialidad de los datos de sus clientes, comprometi\u00e9ndose a no revelar los mismos a terceros, salvo su expreso consentimiento o por obligaci\u00f3n legal,
cumpliendo en todo momento la normativa sobre protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal.<\/p>\n\n\n\n
Forma parte de la misi\u00f3n de BOREAL la creaci\u00f3n continua de valor para nuestros accionistas. \u00c9stos esperan de BOREAL que se generen suficientes fondos para financiar las inversiones de crecimiento, crear valor y poder retribuirles, cumpliendo siempre con la responsabilidad social y \u00e9tica de BOREAL.<\/p>\n\n\n\n
En su relaci\u00f3n con terceros y, en particular, con autoridades e instituciones p\u00fablicas, todos los empleados de BOREAL actuar\u00e1n de una manera acorde con la Pol\u00edtica Anticorrupci\u00f3n de BOREAL. Como regla general, ning\u00fan empleado de BOREAL puede ofrecer o entregar d\u00e1diva o cualquier otro tipo de retribuci\u00f3n, as\u00ed como tampoco atender a la solicitud de d\u00e1diva o retribuci\u00f3n realizada por parte de aquellos con quienes contrate, ya sean del \u00e1mbito p\u00fablico o privado.<\/p>\n\n\n\n
EJEMPLO: Mi gerente y yo identificamos que debemos construir una relaci\u00f3n profesional m\u00e1s cercana con empleados p\u00fablicos y mejorar su comprensi\u00f3n sobre nuestras operaciones
locales. Uno de esos empleados p\u00fablicos mencion\u00f3 que socializan con otras empresas y que reciben pasajes de avi\u00f3n, entradas a eventos y cenas en restaurantes. \u00bfEso es apropiado?<\/p>\n\n\n\n
RESPUESTA: El acto de regalar vuelos, hospedaje y entretenimiento puede verse como un intento de influenciar a los empleados p\u00fablicos de forma indebida y no deber\u00eda ocurrir.
Mejorar la comprensi\u00f3n de los empleados al respecto de nuestras operaciones es una finalidad empresarial leg\u00edtima, que puede alcanzarse a trav\u00e9s de la realizaci\u00f3n de una visita a nuestra operaci\u00f3n, previamente aprobada.<\/p>\n\n\n\n
BOREAL se compromete a competir en los mercados de forma l\u00edcita y leal. La obtenci\u00f3n de informaci\u00f3n de terceros, incluyendo la informaci\u00f3n de los competidores, se realizar\u00e1
inexcusablemente cumpliendo con la legalidad.<\/p>\n\n\n\n
BOREAL proh\u00edbe cualquier actuaci\u00f3n que suponga el ejercicio de pr\u00e1cticas de competencia desleal o que vulnere las normas de defensa de la competencia.<\/p>\n\n\n\n
Los empleados de BOREAL tienen la responsabilidad de informar de forma inmediata a su superior jer\u00e1rquico y al Comit\u00e9 de \u00c9tica o a cualquiera de sus miembros, sobre cualquier
pr\u00e1ctica comercial indebida, sea actual o potencial, de la que tengan conocimiento. Asimismo, consultar con el Comit\u00e9 de \u00c9tica, o con cualquiera de sus miembros, en el caso de que tengan alguna duda sobre una pr\u00e1ctica o actividad espec\u00edfica que les sea propuesta.<\/p>\n\n\n\n
EJEMPLO: Estoy participando en una conferencia del sector y un competidor se aproxim\u00f3 sugiriendo que intercambiemos informaciones sobre nuestros precios reales, descuentos o pron\u00f3sticos de precio. \u00bfPuedo compartir esas informaciones?<\/p>\n\n\n\n
RESPUESTA: El intercambio de informaciones estrat\u00e9gicas y confidenciales con competidores, especialmente informaciones como precios reales, descuentos, previsiones de precios, volumen, \u00e1reas de actuaci\u00f3n y acciones de marketing y comerciales, viola la ley de defensa de la competencia.<\/p>\n\n\n\n
Deben tomarse debidos cuidados en cualquier discusi\u00f3n con los competidores y, en ese caso, usted debe interrumpir inmediatamente la conversaci\u00f3n y decir que no se siente a gusto para continuar. Si el competidor insiste, al\u00e9jese. Comunique el incidente inmediatamente al Comit\u00e9 de \u00c9tica o a cualquier de sus miembros.<\/p>\n\n\n\n
Se entiende que existe conflicto de inter\u00e9s en aquellas situaciones en las que entran en colisi\u00f3n, directa o indirectamente, el inter\u00e9s personal del profesional o de persona a \u00e9l vinculada, y el inter\u00e9s de BOREAL.<\/p>\n\n\n\n
Durante el desempe\u00f1o de sus responsabilidades profesionales, los empleados deben actuar con lealtad evitando cualquier situaci\u00f3n que pueda dar lugar a un conflicto entre los intereses
personales y los de la Compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Los empleados no podr\u00e1n realizar labores fuera del \u00e1mbito de BOREAL en actividades que concurran o entren en conflicto con la actividad de la Compa\u00f1\u00eda. Tampoco podr\u00e1n beneficiarse personalmente de oportunidades surgidas a trav\u00e9s del uso de activos o informaci\u00f3n de BOREAL o de beneficiar con ellas a terceros.<\/p>\n\n\n\n
Los empleados de BOREAL deber\u00e1n informar sobre los posibles conflictos de inter\u00e9s en que est\u00e9n incursos o posiblemente incursos al Comit\u00e9 de \u00c9tica al que hace referencia el apartado 8 de este C\u00f3digo, ya que este \u00f3rgano es el encargado de valorar los conflictos de intereses que pudiesen presentarse en esta materia.<\/p>\n\n\n\n
EJEMPLO: Un proveedor me ha ofrecido la oportunidad de contratarme como asesor para sus negocios. \u00bfPuedo hacerlo?<\/p>\n\n\n\n
RESPUESTA: Los trabajos particulares y cualquier relaci\u00f3n comercial con proveedores deben ser declarados (independientemente de que no sean durante el horario de trabajo ni utilizando recursos de la Compa\u00f1\u00eda), ya que podr\u00eda implicar un conflicto o potencial conflicto de inter\u00e9s y\/o perjudicar el desempe\u00f1o laboral o los est\u00e1ndares \u00e9ticos de BOREAL.<\/p>\n\n\n\n
Recibir regalos, hospitalidad o entretenimiento, aunque pueda ser una manera leg\u00edtima de construcci\u00f3n de buenas relaciones comerciales, es una pr\u00e1ctica prohibida, excepto con respecto a regalos institucionales de valor insignificante, como bol\u00edgrafos, cuadernos y semejantes. Se consideran regalos institucionales aquellos que presentan logos de la empresa.<\/p>\n\n\n\n
No se deben recibir regalos que excedan las caracter\u00edsticas descritas. Si le llegara un regalo debe devolverlo a su remitente.<\/p>\n\n\n\n
Invitaciones para participar en cursos nacionales e internacionales solo podr\u00e1n aceptarse mediante la aprobaci\u00f3n formal del inmediato superior\/ gerente, que tiene la responsabilidad
de evaluar la existencia de un posible conflicto de intereses y de informar al Comit\u00e9 de \u00c9tica, que verificar\u00e1 la transparencia en todo el proceso.<\/p>\n\n\n\n
Cuando se acepte recibir alg\u00fan regalo o cortes\u00eda, es importante que nunca se use para influenciar la toma de decisiones y se debe dejar en claro que no se ha incurrido en una
influencia indebida.<\/p>\n\n\n\n
EJEMPLO: Recib\u00ed una invitaci\u00f3n de un proveedor para ver el partido de f\u00fatbol con mi marido. \u00bfPuedo aceptar?<\/p>\n\n\n\n
RESPUESTA: No. Recibir entradas para cualquier forma de entretenimiento, como, por ejemplo, partidos de f\u00fatbol, est\u00e1 prohibido.<\/p>\n\n\n\n
BOREAL declara la veracidad de la informaci\u00f3n como principio b\u00e1sico en todas sus actuaciones. En particular, todas las transacciones econ\u00f3micas de la Compa\u00f1\u00eda deber\u00e1n ser reflejadas con
claridad y precisi\u00f3n en los registros correspondientes, as\u00ed como todas las operaciones realizadas y gastos incurridos. Del mismo modo, la informaci\u00f3n econ\u00f3mico-financiera reflejar\u00e1 fielmente su realidad econ\u00f3mica, financiera y patrimonial, acorde con los principios de contabilidad generalmente aceptados y las normas internacionales aplicables.<\/p>\n\n\n\n
Todos los empleados de BOREAL deben guardar la m\u00e1s estricta confidencialidad sobre toda aquella informaci\u00f3n reservada a la que accedan como consecuencia de su actividad profesional.<\/p>\n\n\n\n
EJEMPLO: O\u00cd a mi gerente conversando sobre la posible compra de un negocio que no estaba planeado, pero que parece una excelente oportunidad. No escuch\u00e9 a nadie hablar sobre eso.
\u00bfPuedo contarles a mis amigos que tambi\u00e9n trabajan en BOREAL?<\/p>\n\n\n\n
RESPUESTA: Esa puede ser una informaci\u00f3n privilegiada sobre BOREAL que generalmente no est\u00e1 disponible al p\u00fablico y no debe ser compartida con sus amigos. Si les cuenta a sus amigos y ellos usan esa informaci\u00f3n para obtener alguna ganancia, financiera o no, usted y sus amigos estar\u00e1n violando el C\u00f3digo y tambi\u00e9n pueden sufrir consecuencias por uso indebido de informaci\u00f3n privilegiada. Debe contarle a su gerente lo que escuch\u00f3 y pedirle una orientaci\u00f3n sobre la confidencialidad de esa informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
BOREAL considera su imagen y reputaci\u00f3n corporativa como uno de sus activos m\u00e1s valiosos para preservar la confianza de sus empleados, clientes, proveedores y accionistas.<\/p>\n\n\n\n
La construcci\u00f3n y el fortalecimiento de la imagen y reputaci\u00f3n de BOREAL tambi\u00e9n se dan a trav\u00e9s de nuestro di\u00e1logo y comportamiento con todos con los que nos relacionamos. Por ello, nuestra manera de actuar, dentro y fuera de la Compa\u00f1\u00eda, siempre debe estar de acuerdo con los principios y valores de BOREAL.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, BOREAL es consciente de su responsabilidad social y por ello pretende mejorar la calidad de vida de nuestro personal, sus familias y las comunidades del entorno de todos
lugares donde estamos presentes.<\/p>\n\n\n\n
EJEMPLO: Me invitaron a dar una conferencia en un evento como representante de BOREAL. Nunca hice una conferencia antes. \u00bfC\u00f3mo debo proceder?<\/p>\n\n\n\n
RESPUESTA: Cuando lo llamen para representar a BOREAL, debe informar a su superior inmediato y buscar al \u00e1rea de Recursos Humanos para que lo ayude a certificar que el mensaje que transmitir\u00e1 es el m\u00e1s adecuado. Aunque en los aspectos t\u00e9cnicos de su presentaci\u00f3n usted sea la mejor persona para estructurarla, el \u00e1rea de Recursos Humanos lo ayudar\u00e1 en el uso del logo, la imagen y mensaje que buscamos trasmitir.<\/p>\n\n\n\n
En BOREAL somos conscientes de la importancia del Medio Ambiente tanto para la sociedad como para el futuro de nuestra actividad, por ello la pol\u00edtica medioambiental es una de nuestras prioridades.<\/p>\n\n\n\n
BOREAL ha adoptado rigurosas pol\u00edticas en materia de gesti\u00f3n de riesgos medioambientales que aplica minuciosamente en el desarrollo de sus actividades con el fin de prever, evitar y
minimizar la alteraci\u00f3n del entorno en el que desarrolla sus actividades.<\/p>\n\n\n\n
BOREAL respetar\u00e1 siempre la legalidad en materia medioambiental.<\/p>\n\n\n\n
Nuestro C\u00f3digo de \u00c9tica es de obligado cumplimiento para todos los que integramos BOREAL. Por ello, su contenido ser\u00e1 comunicado y difundido debidamente por el Comit\u00e9 de
\u00c9tica qui\u00e9n organizar\u00e1 una o varias sesiones de formaci\u00f3n para que todos comprendamos su contenido y alcance.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, cuando se incorpore un nuevo trabajador se le har\u00e1 entrega de nuestro C\u00f3digo de \u00c9tica, debiendo el nuevo trabajador firmar su lectura, comprensi\u00f3n y adhesi\u00f3n al mismo. Este \u00faltimo documento se anexar\u00e1 junto a su contrato laboral.<\/p>\n\n\n\n
Cualquier duda que pueda surgir sobre la interpretaci\u00f3n o aplicaci\u00f3n de este C\u00f3digo de \u00c9tica deber\u00e1 consultarse al Comit\u00e9 de \u00c9tica o a cualquiera de sus miembros.<\/p>\n\n\n\n
Nadie, independientemente del cargo que ocupe, podr\u00e1 solicitar a un empleado que contravenga lo establecido en el presente C\u00f3digo. Ning\u00fan empleado podr\u00e1 justificar una conducta impropia ampar\u00e1ndose en una orden de un superior o en el desconocimiento de nuestro C\u00f3digo de \u00c9tica. Todo el personal tiene la obligaci\u00f3n de comunicar cualquier incumplimiento que observemos
en el desempe\u00f1o de nuestras actividades profesionales del
\u2022 C\u00f3digo de \u00c9tica, o
\u2022 de alguna pol\u00edtica interna, o
\u2022 cualquier otra irregularidad. La comunicaci\u00f3n tiene que realizarse a trav\u00e9s de los canales de denuncia establecidos.<\/p>\n\n\n\n
El \u00f3rgano receptor de la denuncia se compromete a respetar la confidencialidad de la denuncia y la identidad del denunciante.<\/p>\n\n\n\n
Es necesario que dentro de BOREAL haya un GRUPO de personas, el \u00f3rgano de cumplimiento, que vele por el cumplimiento del presente C\u00f3digo. Para cumplir con este objetivo el Directorio ha nombrado al Comit\u00e9 de \u00c9tica. \u00c9ste tiene encomendadas las siguientes funciones:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Fomentar la difusi\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica.
\u2022 Hacer las interpretaciones oportunas del C\u00f3digo cuando sea necesario.
\u2022 Resolver los conflictos que pueden surgir en la aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo.
\u2022 Atender las denuncias que le lleguen a trav\u00e9s de la L\u00ednea \u00c9tica.
\u2022 Realizar informes de seguimiento.
\u2022 Elaborar propuestas y recomendaciones para mantener el C\u00f3digo de \u00c9tica actualizado y adaptado a los est\u00e1ndares \u00e9ticos.<\/p>\n\n\n\n
El Comit\u00e9 de \u00c9tica est\u00e1 integrado por el Director Delegado, el Director de Recursos Humanos, el Gerente de Auditor\u00eda Interna y el Gerente de Legales, que ser\u00e1n d\u00eda a d\u00eda los que velen por la debida aplicaci\u00f3n del presente C\u00f3digo. Toda comunicaci\u00f3n, notificaci\u00f3n y\/o consulta dirigida al Comit\u00e9 de \u00c9tica, podr\u00e1 canalizarse a trav\u00e9s de cualquiera de sus miembros. BOREAL alienta una comunicaci\u00f3n fluida y din\u00e1mica, por lo que no se exigir\u00e1 ning\u00fan tipo de formalismo.<\/p>\n\n\n\n
EJEMPLO: Tengo la preocupaci\u00f3n de que mi superior inmediato o incluso mi gerente se molesten y me castiguen si entro en contacto con la L\u00ednea \u00c9tica.<\/p>\n\n\n\n
RESPUESTA: Repudiamos cualquier forma de represalia tomada contra cualquier persona que exponga una preocupaci\u00f3n genuina. Todas las alegaciones de represalia ser\u00e1n minuciosamente investigadas. La represalia tendr\u00e1 como resultado acciones disciplinarias, que pueden incluir el despido. De esa forma, esperamos que busque el servicio y tambi\u00e9n que relate en el caso de sufrir cualquier tipo de represalia.<\/p>\n\n\n\n
9. CANAL DE DENUNCIAS INTERNO<\/p>\n\n\n\n
A fin de facilitar el descubrimiento y sanci\u00f3n de aquellas infracciones legales o del C\u00f3digo de \u00c9tica que puedan producirse, BOREAL ha habilitado un canal de denuncias que permita a toda persona que haya tenido conocimiento de cualquier infracci\u00f3n poner tal circunstancia en conocimiento del Comit\u00e9 de \u00c9tica. El sistema de denuncias ser\u00e1 accesible a todos los
empleados, clientes y colaboradores de BOREAL, as\u00ed como a terceros. El mismo admite la realizaci\u00f3n de denuncias an\u00f3nimas. Pueden llamar o enviar mensajes a +549.11.4499.3880<\/p>\n\n\n\n
Las denuncias con mala fe, a sabiendas de su falsedad o con el prop\u00f3sito de perjudicar a un compa\u00f1ero o superior ser\u00e1n objeto de sanci\u00f3n disciplinaria, sin perjuicio de la eventual
responsabilidad penal.<\/p>\n\n\n\n
La recepci\u00f3n de una denuncia con fundamento dar\u00e1 lugar a una investigaci\u00f3n interna, que se llevar\u00e1 a cabo con absoluto respeto a los derechos y garant\u00edas que la Constituci\u00f3n y el marco
legal vigente reconocen a los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
El incumplimiento de nuestro C\u00f3digo de \u00c9tica nos afecta a todos. Las transgresiones de este pueden no solamente perjudicar econ\u00f3micamente a BOREAL, sino da\u00f1ar su reputaci\u00f3n, que es un activo intangible de gran valor construido a lo largo de muchos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n
Si como resultado de la investigaci\u00f3n interna se constata que se ha producido una infracci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica, BOREAL sancionar\u00e1, de manera proporcionada a la gravedad del hecho,
al responsable directo y a quienes, teniendo el deber de impedir la infracci\u00f3n, no la haya evitado. Tambi\u00e9n de manera proporcionada se sancionar\u00e1 a quienes, conociendo la existencia de infracciones, no las hayan denunciado.<\/p>\n\n\n\n
EJEMPLO: Un compa\u00f1ero de trabajo fue despedido por haber violado el C\u00f3digo de \u00c9tica, pero supe que otro empleado que hizo algo semejante solo recibi\u00f3 una advertencia. \u00bfC\u00f3mo act\u00faa el Comit\u00e9 de \u00c9tica? \u00bfHubo un error de su parte?<\/p>\n\n\n\n
RESPUESTA: La violaci\u00f3n del C\u00f3digo de \u00c9tica o de cualquier pol\u00edtica es un asunto que se trata con seriedad en BOREAL. El Comit\u00e9 de \u00c9tica trabaja para que las mismas medidas se apliquen en casos semejantes, pero, adem\u00e1s, cada caso se trata de forma individual, de acuerdo con las informaciones disponibles y con la conducta de los individuos en el pasado.<\/p>\n\n\n\n
El presente C\u00f3digo de \u00c9tica sustituye el anterior y entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda 1 de agosto de 2020. Nuestro C\u00f3digo de \u00c9tica se aplicar\u00e1 a partir del momento en que haya sido aprobado por el Directorio y haya sido comunicado fehacientemente a todos los que integramos BOREAL. BOREAL se compromete a revisar peri\u00f3dicamente, en su caso mediante la intervenci\u00f3n de asesores externos, las pol\u00edticas internas de la Compa\u00f1\u00eda y el presente C\u00f3digo de \u00c9tica para dar cumplimiento a la legalidad y a las exigencias derivadas de la adecuaci\u00f3n social.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
1. MENSAJE DEL DIRECTORIO. Este nuevo C\u00f3digo de \u00c9tica de Boreal Technologies S.A., Boreal Solutions S.A., y Boreal Shift S.A. (en adelante \u201cBOREAL\u201d o la \u201cCompa\u00f1\u00eda\u201d) contiene los elementos que consideramos esenciales y que deben presidir las relaciones de la Compa\u00f1\u00eda y de nuestros empleados con los distintos p\u00fablicos y grupos de inter\u00e9s (en adelante … <\/p>\n