{"id":1810660,"date":"2023-11-03T17:08:26","date_gmt":"2023-11-03T17:08:26","guid":{"rendered":"https:\/\/trgsolutions.lat\/?page_id=1810660"},"modified":"2023-11-03T18:38:09","modified_gmt":"2023-11-03T18:38:09","slug":"politica-de-derechos-humanos-y-laborales","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/trgsolutions.lat\/en\/politica-de-derechos-humanos-y-laborales\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Derechos Humanos y Laborales"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-3d96f098 gb-headline-text\">INTRODUCCI\u00d3N<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Consejo de Administraci\u00f3n de BOREAL tiene atribuida la responsabilidad de formular la estrategia y aprobar las Pol\u00edticas corporativas de la Sociedad, as\u00ed como de supervisar los sistemas de control interno. En el ejercicio de estas responsabilidades y en congruencia con el C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta, as\u00ed como con la Misi\u00f3n, Visi\u00f3n y Valores del Grupo BOREAL y con su cultura de cumplimiento y prevenci\u00f3n de incumplimientos, dicta esta Pol\u00edtica sobre los Derechos Humanos y Laborales (en adelante, la Pol\u00edtica).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">BOREAL, pone de manifiesto su firme compromiso con los derechos humanos y laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de raza, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, orientaci\u00f3n sexual, ideolog\u00eda, religi\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n personal, f\u00edsica o social, as\u00ed como la igualdad de oportunidades, son, entre otros, instrumentos para la implantaci\u00f3n de pol\u00edticas responsables:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>en la gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n y<\/li>\n\n\n\n<li>en la relaci\u00f3n con sus grupos de inter\u00e9s y especialmente con sus profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-b35c955d gb-headline-text\">OBJETIVO<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo de esta Pol\u00edtica es establecer las pautas b\u00e1sicas que deben definir el comportamiento de consejeros y empleados del Grupo BOREAL, as\u00ed como terceros con los que nos relacionamos haciendo negocios, en relaci\u00f3n con el cumplimiento de los derechos humanos y laborales en todos los emplazamientos donde operamos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el marco de las relaciones laborales, la presente Pol\u00edtica busca promover la ausencia de discriminaci\u00f3n a causa de cualquier factor de diversidad (g\u00e9nero, edad, raza, o cualquier otra distinci\u00f3n personal), de manera que se sancionen conductas contrarias a la dignidad humana y al cumplimiento de los derechos universales establecidos en este sentido, y se impulsen medidas para fortalecer comportamientos \u00e9ticos en un ambiente de igualdad, y que consecuentemente favorezcan un entorno de diversidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el marco de los Derechos Humanos y Laborales, el Grupo BOREAL considera el respeto a la dignidad de las personas y a los derechos que le son inherentes, parte esencial de su responsabilidad corporativa, y constituyen requerimientos indispensables en el desarrollo de las actividades que lleva a cabo en cualquier pa\u00eds o entorno social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Grupo BOREAL, adem\u00e1s de cumplir con la legislaci\u00f3n vigente en cada estado, y en coherencia con su C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta, formaliza la presente Pol\u00edtica de acuerdo con las leyes y pr\u00e1cticas internacionales como la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la Declaraci\u00f3n de los Principios Fundamentales de Derecho en el Trabajo de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), las L\u00edneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-fd30f5d1 gb-headline-text\">\u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La presente Pol\u00edtica se aplica a los consejeros y empleados del Grupo BOREAL, as\u00ed como terceros con los que nos relacionamos haciendo negocios, de aquellas filiales en la que BOREAL disponga de control efectivo (&gt;50% de participaci\u00f3n). En aquellas sociedades participadas en las que el Grupo BOREAL no tenga control efectivo, la sociedad promover\u00e1 principios y directrices coherentes con los establecidos en esta Pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grupo BOREAL fomenta que los terceros con los que realiza negocios desarrollen y apliquen programas \u00e9ticos que sean coherentes con nuestros est\u00e1ndares. BOREAL tomar\u00e1 las medidas oportunas cuando considere que \u00e9stos no han cumplido con nuestras Pol\u00edticas y sus obligaciones contractuales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-b87f9f7f gb-headline-text\">COMPROMISOS<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los compromisos del Grupo BOREAL en materia de derechos humanos, atendiendo a los diferentes colectivos son:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Profesionales:<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Grupo BOREAL se compromete a respetar los derechos humanos de todos sus profesionales, brindando un ambiente laboral de m\u00e1ximo respeto a la dignidad de las personas, evitando en todo momento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las conductas discriminatorias por raz\u00f3n de sexo, origen \u00e9tnico, credo, religi\u00f3n, edad, discapacidad, afinidad pol\u00edtica, orientaci\u00f3n sexual, nacionalidad, ciudadan\u00eda, estado civil, estatus socioecon\u00f3mico o cualquier otra distinci\u00f3n de la persona.<\/li>\n\n\n\n<li>Toda forma de acoso, intimidaci\u00f3n o violencia en cualquiera de sus manifestaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomentar el empleo digno, respetando escrupulosamente el derecho de las personas a no ser v\u00edctimas del trabajo forzoso y rechazando cualquier forma de explotaci\u00f3n laboral, especialmente la infantil. En esta l\u00ednea, se compromete a verificar sus procesos de contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n de empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Respetar la libertad de asociaci\u00f3n y el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva, as\u00ed como el ejercicio de la actividad sindical y la protecci\u00f3n reconocida a los representantes de los trabajadores, de conformidad con la legislaci\u00f3n laboral de cada pa\u00eds.<\/li>\n\n\n\n<li>Velar por la seguridad y la salud laboral, ofreciendo un entorno de trabajo seguro y saludable en todas sus instalaciones, cumpliendo escrupulosamente los requerimientos legales y adoptando normas y procedimientos en materia de prevenci\u00f3n de riesgos y salud laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Promover acciones de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n que garanticen una cultura de respeto de los derechos humanos y laborales entre sus profesionales, y que fomente la sensibilizaci\u00f3n de \u00e9stos hacia terceros con los que se relacionan haciendo negocios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Proveedores<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Grupo BOREAL espera de sus proveedores y contratistas que respeten los derechos humanos internacionalmente reconocidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cualquier caso, el Grupo BOREAL promover\u00e1 el compromiso con los derechos humanos a lo largo de la cadena de suministro de acuerdo con el contenido de esta Pol\u00edtica. De este modo, el Grupo BOREAL se compromete a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valorar en sus procesos de homologaci\u00f3n a aquellos proveedores y contratistas que dispongan de pol\u00edtica propia sobre derechos humanos o, en caso de no tenerla, compartan los principios del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta del Grupo BOREAL.<\/li>\n\n\n\n<li>Requerir a su cadena de suministro el refrendo del \u201cC\u00f3digo \u00c9tico de Proveedores del Grupo BOREAL\u201d, o que hayan adoptado los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer canales de comunicaci\u00f3n con sus proveedores y contratistas que permitan poner de manifiesto posibles incumplimientos.<\/li>\n\n\n\n<li>Exigir el respeto de los principios y normas internacionales sobre el empleo de la fuerza.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Clientes<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Grupo BOREAL espera de sus clientes un comportamiento y una gesti\u00f3n de sus actividades econ\u00f3micas ajustadas a la legalidad vigente, expectativa que debe extenderse igualmente al respeto de los derechos humanos internacionalmente reconocidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De igual modo, el Grupo BOREAL respeta los derechos humanos de sus clientes, y se compromete a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prestar servicios y proporcionar productos que, atendiendo a su naturaleza, sean seguros y respetuosos con el medio ambiente, as\u00ed como a ofrecer informaci\u00f3n veraz sobre los mismos.<\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar en todo momento el derecho a la intimidad, protegiendo y haciendo uso apropiado de los datos de car\u00e1cter personal cedidos por sus clientes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Comunidades locales y comunidades ind\u00edgenas<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Grupo BOREAL respeta los derechos humanos de las personas de las comunidades locales de las zonas en las que desarrolla su actividad. El Grupo BOREAL define en su Procedimiento de Relaciones con la Sociedad sus compromisos en las relaciones con las Comunidades Ind\u00edgenas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-3e3ee8f1 gb-headline-text\">PRINCIPIOS DE ACTUACI\u00d3N<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los principios de actuaci\u00f3n del Grupo BOREAL en materia de derechos laborales, igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Promulgaci\u00f3n del principio de igualdad, a trav\u00e9s del desarrollo del respeto a la diversidad y fomento de la no discriminaci\u00f3n. El Grupo BOREAL prestar\u00e1 especial atenci\u00f3n al impulso de la igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formaci\u00f3n, al desarrollo profesional, a la compensaci\u00f3n, a una promoci\u00f3n profesional basada en el m\u00e9rito, fomentando una comunicaci\u00f3n fluida y transparente.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecimiento de los mecanismos para mantener un adecuado seguimiento de aquellos indicadores que permitan avanzar de forma progresiva en la igualdad efectiva, teniendo siempre en cuenta la naturaleza de los distintos negocios y sociedades del Grupo.<\/li>\n\n\n\n<li>Sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n a la plantilla con el objeto de avanzar en el conocimiento de la igualdad, respeto a la diversidad y desarrollo de una cultura que facilite los cambios que puedan producirse por la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad en nuestra sociedad.<\/li>\n\n\n\n<li>Implantaci\u00f3n de medidas de flexibilidad y de conciliaci\u00f3n que faciliten el equilibrio de la vida personal, la corresponsabilidad familiar y la carrera profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomento y mantenimiento de las certificaciones y distintivos que acrediten el compromiso y la evoluci\u00f3n del Grupo con los principios de igualdad de oportunidades, de no discriminaci\u00f3n y de respeto a la diversidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Comportamiento ejemplar de todos los profesionales del Grupo BOREAL, cuya actuaci\u00f3n impulse la igualdad de oportunidades, promueva y respete la diversidad, fomentando una atm\u00f3sfera de confianza que potencie la calidad de vida y de trabajo de las personas.<\/li>\n\n\n\n<li>Extensi\u00f3n de los principios de igualdad a la cadena de valor, proporcionando informaci\u00f3n a proveedores y contratistas de los compromisos adquiridos por el Grupo BOREAL en materia de igualdad de oportunidades y protecci\u00f3n frente al acoso.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-eaef4233 gb-headline-text\">R\u00c9GIMEN DISCIPLINARIO<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta, goza del m\u00e1ximo rango normativo dentro de BOREAL y esta Pol\u00edtica desarrolla una parte esencial de dicho C\u00f3digo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas que infrinjan nuestro C\u00f3digo y esta Pol\u00edtica en concreto pueden estar poniendo en peligro a la compa\u00f1\u00eda por lo que pueden ser objeto de medidas disciplinarias y de sanciones legales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada incumplimiento ser\u00e1 analizado individualmente y, en el supuesto que sea preciso, ser\u00e1 sancionado de acuerdo con nuestros procedimientos internos, los convenios y la normativa legalmente aplicable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n pueden ser objeto de medidas disciplinarias:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las personas que no adopten la diligencia debida para detectar una infracci\u00f3n;<\/li>\n\n\n\n<li>Las personas que no colaboren con las investigaciones, y en concreto aquellas que destruyan u oculten informaci\u00f3n relevante para una investigaci\u00f3n, o proporcionen declaraciones falsas, incompletas o enga\u00f1osas.<\/li>\n\n\n\n<li>Aquellos responsables jer\u00e1rquicos que intenten tomar represalias contra alguien que ha comunicado \u201cde buena fe\u201d una posible infracci\u00f3n o que est\u00e1 colaborando con una investigaci\u00f3n en su \u00e1rea.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-20fea158 gb-headline-text\">CONTROL, EVALUACI\u00d3N Y REVISI\u00d3N<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Oficina de \u00c9tica y Cumplimiento, integrada en la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, realizar\u00e1 un control continuo con el objetivo de identificar comportamientos contrarios a los determinados en esta Pol\u00edtica y en el C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo anterior se entiende a salvo de aquellos \u00f3rganos o unidades espec\u00edficamente dedicadas al control de las actividades delictivas o fraudulentas que sea necesario o conveniente crear en otras sociedades del Grupo a efectos del cumplimiento de la legislaci\u00f3n sectorial o nacional de los pa\u00edses en los que aquellas desarrollen su actividad, con los cuales se establecer\u00e1n las oportunas relaciones de coordinaci\u00f3n, de conformidad con la legislaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, evaluar\u00e1 anualmente el cumplimiento de esta Pol\u00edtica y la eficacia de los controles implantados, poniendo de manifiesto a la Direcci\u00f3n General cualquier infracci\u00f3n o incumplimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Direcci\u00f3n de Recursos Humanos revisar\u00e1 de forma peri\u00f3dica esta Pol\u00edtica proponiendo, cuantas modificaciones y actualizaciones consideren necesarias para su buen funcionamiento y control, atendiendo a las propuestas de cualquier profesional del Grupo BOREAL.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al objeto de procurar el cumplimiento de la presente pol\u00edtica, el Grupo BOREAL dispone de un procedimiento para la comunicaci\u00f3n de incidencias y denuncia de irregularidades dentro de su web o a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico (canaletica@borealtech.com).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INTRODUCCI\u00d3N El Consejo de Administraci\u00f3n de BOREAL tiene atribuida la responsabilidad de formular la estrategia y aprobar las Pol\u00edticas corporativas de la Sociedad, as\u00ed como de supervisar los sistemas de control interno. 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